Speaking
Bühne frei.
Impulse für Ihr Unternehmen.
Ich komme zu Ihnen.
Bühne frei.
Impulse für Ihr Unternehmen.
Ich komme zu Ihnen.
Neugierig bleiben Gemeinsamkeiten finden Vielfalt leben Das ist für mich Diversity
„Ich muss auf die Bühne!“ In diesem ein wenig ungeduldig erscheinenden Satz verdichtet sich das, was ich mit einer Keynote erreichen möchte: In freier Rede kann ich meine Begeisterung weitergeben und mein Anliegen verfolgen, als Diversity Coach die Unternehmenskultur in Deutschland zu modernisieren.“
DiversityWas haben Giraffen und Elefanten mit Diversity zu tun?
SpracheGendern ist eine Einladung,
kein Trend
Unconscious BiasWarum das Bauchgefühl einen Faktencheck braucht
„Diversity“. Schon wieder so ein Buzzword? Viele haben immer noch keine konkrete Vorstellung davon, was sich hinter dem Begriff verbirgt. Manche verdrehen die Augen, andere haben Angst, etwas falsch zu machen. Dabei geht es bei Vielfalt nicht um Political Correctness oder Quoten, sondern um die Realität, in der wir leben und arbeiten.
In dieser Keynote räume ich anhand einer Fabel mit Missverständnissen auf. Ich spreche über das, was Diversity wirklich bedeutet: Unterschiedlichkeit als Chance zu sehen und nicht als Störung. Es geht nicht um Harmonie-Kitsch, sondern um handfeste Vorteile für Unternehmen, Teams und Innovation. Offen, ehrlich und mit einem Augenzwinkern sensibilisiert dieser Vortrag für ein Thema, das unbequem sein darf und gerade deshalb so wichtig ist. Denn ein wertschätzender Umgang mit Unterschiedlichkeit bringt Unternehmen, Teams und Menschen nach vorne. Diversity ist nicht Zukunft, sondern Realität.
Gendern polarisiert. Es ist und bleibt ein „Aufreger-Thema“. Für viele Menschen bedeutet gendern, ein Genderzeichen benutzen zu müssen. Doch dem ist nicht so. Die deutsche Sprache ist sehr vielfältig und bietet zahlreiche Möglichkeiten, genderinklusiv zu formulieren, ohne dass es einer großen Umgewöhnung bedarf und ohne die oftmals als störend empfundenen Genderzeichen verwenden zu müssen. Mit meinem Vortrag wirke ich all den Emotionen und aufgeladenen Diskussionen entgegen. Denn Sprache ist ein mächtiges Instrument.
Zu gendern ist ein Zeichen von Respekt und bedeutet, den Kreis der Angesprochenen so weit wie möglich auszudehnen. Einschließen statt ausschließen. Unternehmen brauchen Talente, möglichst viele davon. Allein sprachlich die Hälfte der Bevölkerung auszuschließen, sperrt viele kluge Köpfe aus — auch wenn dies gar nicht beabsichtigt ist. Damit meine ich nicht nur die Frauen, sondern alle.
Im Vortrag zeige ich, wie einfach Gendern sein kann und wie es in wenigen Schritten gelingt, kluge Lösungen zu finden.
Wir alle sehen die Welt auf unsere eigene Weise, geprägt von Herkunft, Erfahrungen und Erziehung. Oft merken wir dabei gar nicht, dass unser Gehirn im Hintergrund mitdenkt und dabei nicht immer fair spielt. Es sortiert, bewertet und steckt Menschen in Schubladen , ganz automatisch. Diese unbewussten Denkmuster nennt man Unconscious Biases. Sie beeinflussen unser Handeln und unsere Entscheidungen. Das passiert nicht aus böser Absicht sondern, weil unser Gehirn effizient sein will.
Wir ALLE haben diese Unconscious Biases, aber wo sie uns im Geschäftsleben vielleicht behindern, weil wir Situationen, Teammitglieder oder auch Geschäftspartner*innen falsch einschätzen — das ist Inhalt meines Vortrags. Ich zeige auf, woher diese Denkmuster kommen, wie unser Gehirn diesbezüglich funktioniert und wie wir versuchen können, diese Muster zu überwinden. Mit vielen Beispielen, Aha-Momenten und ganz ohne erhobenen Zeigefinger machen wir uns gemeinsam auf den Weg, eingefahrene Denkpfade zu erkennen und neue Perspektiven zu entdecken.
Von den ersten Schritten über wirkungsvolle Aktivitäten bis hin zur langfristigen Strategie: Meine Keynote gibt Impulse für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Von klarer Haltung bis zur Diversity-Strategie
Meine Keynote hilft
Sie planen ein internes Event, ein Offsite Meeting, eine Diversity Week?
Sie nähern sich dem Thema und wissen noch nicht genau, wie Sie damit umgehen sollen?
Sie möchten Haltung zeigen, Ihnen ist das Thema wichtig?
Es ist Zeit für eine echte Diversity-Strategie für Ihr Unternehmen?
Checkliste für das Erstgespräch
Die folgende Checkliste soll Ihnen helfen, sich Klarheit über Ihr Anliegen zu verschaffen. Übrigens können Sie die Checkliste auch benutzen, wenn Sie sich für einen Workshop oder ein Diversity Coaching interessieren.
Bedarf & Ziele
Rahmenbedingungen
Vorbereitung und Briefing
Nachbereitung
Buchen Sie einen Impulsvortrag
Lernen Sie mich kennen, lassen Sie sich von meiner Begeisterung anstecken und gehen Sie mit mir erste Schritte, um Ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern.
